Todo profissional de RH já considerou oferecer saúde mental e física, alimentação, mobilidade e segurança para os seus colaboradores. Mas já pensou em oferecer lazer aos funcionários da sua empresa?
Neste artigo, mostraremos como é possível oferecer diversão aos trabalhadores para aumentar os níveis de engajamento e satisfação com o trabalho. Saiba como a seguir!
Por que oferecer lazer aos trabalhadores?
Se você ainda não considerou oferecer lazer aos profissionais da sua instituição, então provavelmente não sabe o porquê desse tipo de estratégia.
No entanto, precisamos mostrar que oferecer entretenimento aos funcionários é também uma forma de cuidar do bem-estar e da qualidade de vida dos colaboradores.
Além disso, a competitividade do mercado de trabalho leva as empresas a buscarem por maneiras de se destacar, e oferecer benefícios corporativos que vão além dos tradicionais.
Portanto, proporcionar momentos de descontração aos trabalhadores é forma de garantir a satisfação e o engajamento dos funcionários, aumentando a produtividade e reduzindo o absenteísmo.
Como oferecer lazer aos funcionários?
Fique tranquilo porque mostraremos algumas maneiras sobre como proporcionar lazer aos colaboradores da sua empresa. Confira abaixo!
1. Faça pesquisas de satisfação
Realize pesquisas de satisfação com os trabalhadores para entender suas preferências e necessidades de lazer. Isso ajudará o RH a buscar as melhores estratégias e os fornecedores certos para atender às expectativas dos colaboradores.
2. Ofereça benefícios corporativos de bem-estar
Ofereça benefícios de bem-estar para melhorar a qualidade de vida dos profissionais e dos seus familiares, principalmente nas férias escolares.
Esse tipo de benefício precisa incluir opções de lazer, como a Allya, uma plataforma de bem-estar financeiro, que oferece descontos em cinema, shows, parques e outros tipos de entretenimentos. São diversos parceiros de lazer para o colaborador aproveitar com a família e amigos.
3. Crie um espaço de convivência e lazer
Disponibilize um espaço de convivência agradável e confortável para todos os funcionários relaxarem durante os intervalos ou pausas. Esse espaço pode incluir cadeiras confortáveis, mesas de jogos, televisão, jogos de tabuleiro, entre outros.
4. Ofereça atividades físicas
Incentive a prática de atividades físicas, como aulas de yoga, pilates ou ginástica laboral. Essas atividades também são vistas como lazer e ajudam a melhorar a saúde e o bem-estar físico dos colaboradores.
5. Organize eventos de integração
Promova eventos de integração entre os profissionais para aproveitarem momentos juntos de lazer. Café da manhã na empresa, almoço da equipe, happy hours, grêmio recreativo, competições de jogos, são alguns exemplos.
6. Forneça cursos e treinamentos
Ofereça cursos e treinamentos relacionados ao lazer, como oficinas de culinária, pintura, fotografia ou jardinagem. Essas atividades são uma forma de incentivar a criatividade e o desenvolvimento pessoal dos trabalhadores.
7. Incentive o home office ou trabalho híbrido
Promova uma cultura de jornada de trabalho flexível com a possibilidade de trabalhar em home office ou sistema híbrido. Além disso, incentive algumas pausas e momentos de lazer para o funcionário encontrar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Essas são apenas algumas maneiras de oferecer lazer para os seus colaboradores! A Allya pode ajudar o RH da sua empresa nessa missão! Aproveite e assine a nossa newsletter!
