RH, você sabia que o bem-estar financeiro está relacionado com a Cultura Organizacional? Essa pergunta foi abordada no evento sobre “A importância da Cultura Organizacional para a nova geração”, comandada pelo Marco Ferelli, Founder da Allya e líder da área Comercial.
Nós levantamos os pontos principais abordados pelo Marco e vamos contar para vocês, logo abaixo! Confira!
Cultura da empresa: o conceito
Marco começou explicando o significado da palavra “Cultura”, que possui origem do latim e significa “cultivar”.
O conceito de cultura moderna realizado pelo antropólogo britânico, Edward B. Tylor, também foi lembrado por Ferelli: cultura é todo aquele complexo que inclui conhecimentos, crenças, artes, moral, leis, costumes, habilidades e capacidades adquiridas pelo homem como membro de uma sociedade.
O Founder da Allya explicou que o conceito de Tylor está relacionado com os alinhamentos dentro das empresas: “Toda empresa tem seus ritos, propósitos, missão e valores, então esse conceito casa com a definição”.
O alinhamento da cultura da empresa com o colaborador
O livro “A organização dirigida por valores”, de Richard Barrett, foi parafraseado por Marco: “As organizações não se transformam, quem se transforma são as pessoas”.
A Pirâmide de Maslow, teoria que indica que o ser humano está sempre em busca de realizar suas demandas e necessidades, também foi citada por Ferelli.
Sendo assim, se a organização estiver mais próxima das crenças pessoais do colaborador, mais alinhado esse funcionário vai estar com a instituição. Esse profissional estará disposto em ajudar, colaborar por um propósito e buscar o crescimento da empresa.
Na visão de Marco, a Cultura Organizacional precisa ter pilares bem estabelecidos porque ela irá ditar o comportamento e o engajamento dos funcionários, resultando em sucesso ou não da empresa.
Sendo assim, é muito importante que os RHs das empresas estejam bem atentos com os pilares da sua Cultura Organizacional.
Os impactos do bem-estar financeiro na cultura das empresas
O Founder da Allya citou os 8 pilares do bem-estar: emocional, físico, espiritual, social, profissional, ambiental, intelectual e financeiro.
Marco acredita que todas essas dimensões do bem-estar são importantes para serem promovidas nas empresas, mas por conta da pandemia, o pilar de bem-estar financeiro foi um dos mais afetados. Veja os números apresentados:
- Quase 68% das famílias estão endividadas no Brasil.
- Menos de 15% da população brasileira consegue guardar dinheiro.
- Cerca de 64% das pessoas estão vivendo no limite do orçamento.
- 70% das pessoas não estão preparadas para imprevistos financeiros.
Ao analisar esses dados, Ferelli identifica que as pessoas recebem pouco apoio para entender e gerir suas finanças.
Esses números refletem que os brasileiros não sabem como encontrar o equilíbrio dos seus ganhos e gastos para poder consumir de maneira mais consciente.
O que o RH pode fazer pelo bem-estar financeiro dos colaboradores?
As soluções também foram apresentadas por Ferelli com o objetivo de ajudar o RH a promover o bem-estar financeiro aos funcionários. Veja o que ele recomendou:
- A empresa precisa entender que o bem-estar financeiro tem ligação direta com a Cultura Organizacional.
- Os RHs precisam saber que colaboradores com problemas financeiros vão ter suas performances impactadas, assim como sua energia, produtividade e suas relações profissionais.
- É necessário criar uma jornada de bem-estar financeiro para construir hábitos financeiros saudáveis e transformar a vida do trabalhador.
- O início dessa jornada deve ser por uma pirâmide de hierarquia de necessidades financeiras, que a base está apoiada em geração de economia.
- O RH pode incentivar que os colaboradores mudem seus hábitos para economizar e subir posições dessa pirâmide, até chegar em um nível de um investidor, por exemplo.
- A Allya é uma empresa que oferece um benefício corporativo de descontos em diversos tipos de compras e que ajuda os funcionários a economizar.
- A dica final do Marco é a aplicação de uma pesquisa de bem-estar financeiro para o RH identificar qual o apoio necessário para o trabalhador se livrar dos problemas com dinheiro.
Assista ao vídeo completo:
Agora você sabe como alinhar a cultura da empresa com o bem-estar financeiro dos seus colaboradores. Conte com o benefício corporativo da Allya!
